خمسون طريقة للقيادة الإيجابية

خمسون طريقة سحرية للقيادة الإيجابية
القيادة فن والقائد العظيم كالفنان الموهوب يشاهده الناس

فينجذبون إليه ويقلدون حركاته وكلماته
وكلما زاد إعجاب أتباعك بتصرفاتك
كلما امعنوا في تقليدها
وفيما يلي خمسين نصيحة
يمكن أن تجعلك قائدا فعالا
ومرشدا متواضعا
وتصبح قدوة لغيرك
1-عامل مرؤؤسيك كزملاء

2-اشرك مرؤوسيك واستشرهم في وضع الأهداف

3- دون كل شيء فالكتابة دواء النسيان

4- علم مرؤوسيك تدوين كل شيء

5- إن أردت أن تطاع فأمر بالمستطاع، ضع خططا وأهدافا قابلة للتحقيق

6- انسب النجاح لمرؤوسيك وتحمل مسئولية الفشل قبل غيرك

7- ضع تصورا لكل شيء واحسب كل خطوة حتى لو كان حدوثها مستبعد

8- ضع الموظف المناسب في المكان المناسب

9- شجع مرؤوسيك على نصح و إرشاد بعضهم البعض .

10- اعطي قبل ان تأخذ و قدم قبل ان تطلب.

11- لبي احتياجات الآخرين قبل احتياجك.

12- حب عملك فمن لا يحب عمله لن يعمل ابد.

13- تحلى بالتفاؤل والإجابيه.

14- احترم الرأي الآخر .

15- ساعد مروؤسيك على تنميه و تطوير مهاراتهم و مواهبهم .

16- اغرس في مروؤسيك الجرأه في النقاش و السؤال عن كافة شوؤن
العمل حتى يتسنى لهم استيعابها بدقة ولا تعطهم كل شئ جاهزا وبلا فائدة.

17- اسمح بالخطا و تسامح به فالخطأ طريق التعلم.

18- شجع المثابرة و تكرار المحاوله.

19- لا تفقد صوابك فهذا يساعدك على اتخاذ القرارات الصحيحة.

20- تصرف بحكمة و تعقل و لو فقد الآخرون رشدهم لكي تمسك بزمام الامور .

21- صن لسانك و اعلم ان للجسد لغة واضحة تتحدث عنك.

22- إستمع اكثر مما تتكلم.

23- اسأل الآخرين عن احوالهم و تقبل اعذارهم قبل ان تنهال عليهم
بالنصح و التحذيرات.

24- اهتم بشوؤن مروؤسيك الخاصة و كأنهم عائلتك.

25- كن لطيفا واحتفظ بروح الدعابة حتى في أحلك الظروف

26- تواصل مع الآخرين بوضوح

27- افهم واستوعب واقبل اسلوب الآخرين في التعامل

28- الإتصال لايقاس بما تقوله أنت بل بما يفهمه الاخرون

29- شجع ثقافة الإبداع والتطوير

30- قلب الأمور على كافة جوانبها و ادرسها بدقة و عمق حتى تصل للحكم السليم.

31- حول المشاكل الى رسومات و اشكال لتصبح اكثر وضوحا و اسهل حلا.

32- اطلب من مروؤسيك وصف المشكلات و اقتراح الحلول.

33- شجع التفكير و التخيل.

34- شجع مروؤسيك على اقامة التوازن بين حياتهم الشخصية و العمليه.

35- اشرك الآخرين في آمالك كما تشركهم في اعمالك.

36- لا تنشد الكمال من نفسك و لا من الآخرين

37- شجع روح الفريق.

38- ضع في اعتبارك ان زملاء قد يصبحون مروؤسين بعد ترقيتك فحرص على دعم اواصر الود و التفاهم معهم .

39- لا تكافئ جميع مروؤسيك بنفس الطريقة.

40- وازن بين التلقائية و الرسميات في التكريم و المكافآت
.
41- لا تخص فئة بعينها بالمكافآت و المكرمات.

42- لا تضع الوقت مع من لا يفهم الأهداف المؤسسه و رسالتها .

43- ركز على عمل المطلوب لتحقيق المرغوب.

44- المال ليس الحافز الوحيد.

45- شجع مروؤسيك على مراجعة قراراتك.

46- انتقد الأداء و الأفكار لا الأشخاص.

47- لا تفترض او تظن او تشك في اي شئ دون التحقق منه.

48- لا تطبق منهجك القديم على خطك الجديدة.

49- لا تعامل صغار الموضفين بقسوة لتعلمهم اصول اعمالهم و تذكر انك
كنت صغيرا فيما مضى.

50- كن طموحا و فكر في التقدم و النمو

القيادة فن لا يجيد التعامل معه إلا القليل ... وفيه تختلف الثقافات والشعوب , وكلنا تعامل مع هذه المسؤلية بشكل أو بآخر ومن أبرز الصفات التي ذكرت أخي أبوفواز ويحب المرؤوس أن يجدها من رئيسه هي تحمل المسؤوليه قبل كل شيء والتعامل بالحكمة واللطف وتشجيع المواهب والإستماع جيدا لكل الآراء وإعطاء جميع المرؤسين حقهم من التقييم والمكافأة.
موضوع جميل جدا شكرا جزيلا وبارك الله فيك.

شكرا لك اخي ابو فواز


لست قائد لاحد ولا ارغب في ذلك
لاني ارى ان القيادة صعبة جدا وتحتاج الى
انسان يفهم تفكير الاشخاص كل على حدة

ويجب ان لايميز احد عن احد

اخي الكريم

اشكرك على الموضوع المميز
لك تحياتي وتقديري

شكرا لك اخي الكريم ابو فواز على هذه التعليمات والقيادة ليست بالسهلة

كما يعتقد البعض منا

بارك الله فيك ولاعدمنا جديدك

سلمت يمينك ايها القائد المبدع
اشكرك على ماخطه قلمك من ابداع هنا
وفقك المولى ورعاك وسدد بالخير خطاك
بانتظار المزيد من روائعك ياابو فواز

نـــــــــآآآيس ~
يسلم لي هالذووق الحلو
يسعدكـ ربي ..

\\ ابـــو فـــواز..؟!

ضع في اعتبارك ان زملاء قد يصبحون مروؤسين بعد ترقيتك فحرص على دعم اواصر الود و التفاهم معهم .

اعجبتني هذه العبارة ..؟!

نـــــــــآآآيس ~
يسلم لي هالذووق الحلو
يسعدكـ ربي ..

\\ ابـــو فـــواز..؟!

ضع في اعتبارك ان زملاء قد يصبحون مروؤسين بعد ترقيتك فحرص على دعم اواصر الود و التفاهم معهم .

اعجبتني هذه العبارة ..؟!

ابوفواز
بارك الله فيك موضوع جميل
سلمت يمناك على الطرح المميز
لاعدمنا جديدك تحاتي لك